本文选择劳动力中的高端部分——人才作为研究对象，对其流动过程中产生的价值问题进行了研究。主要研究了人才流动是人才价值的内在规定性，人才流动体现在个人、组织和区域中的综合价值，及政府对人才流动的政策选择等。 通过对人才流动的“级差”现象，及人才不同层次性与社会、组织、管理等层次性的“耦合”现象的观察分析，建立了人才能级模型。人才能级即人才通过先天的遗传因素、后天生活与工作环境、人力资源教育投资以及实践锻炼、学习培训、感悟总结等综合作用而形成的类似于电子能级的人才不同层次性。人才能级跃迁的过程就是人才价值实现和价值增值的过程。人才能级是人才价值的一种重要的度量形式，有三种最基本的能级形态：由遗传与教育所决定的能级、由工作与机会所决定的能级和由抱负与追求所决定的能级。其中，由遗传与教育决定的能级是基态能级；后两者为激发态能级，由抱负与追求所决定的能级是最高形态的能级，对激励反应最强烈。 人才流动是实现人才价值的内在规定。本文从人才的个体视野、组织视野和区域视野等三个层面，阐述了人才流动价值，得到了人才流动的资本价值、流动价值和发展价值等三种基本价值。其中，“资本价值”是人才流动价值中的本质性价值，是价值的内核；“流动价值”是人才流动的本意性价值，是价值的内涵；“发展价值”是人才流动的本体性价值，是价值的主体。个体价值较多地分布在资本价值上，组织价值较多地分布在流动价值上，区域价值则主要分布在发展价值上。人才通过与合适的人才岗位、健全的人才市场及有效的政府等经济主体的互动，形成了人才流动的价值。 运用静态博弈理论分析了地区间人才流动政策的决策问题。通过对不同地区、不同行业间的人才流动行为分析，建立了以生产力最大化为决策目标的地区间人才流动政策博弈模型，证明了人才流动博弈纳什均衡的存在性和唯一性。结果表明：在给定资本投资的条件下，地区间人才流动性越高，投资于教育的人口比例会越高，从而提高每个地区的生产力。但是，除一种特殊情况(人才流动政策均具有正的净效应)外，地区间人才流动政策的非合作博弈不能实现最优的帕累托效率。 本文利用我国历年人口普查中省际间流动的人才数据，采用因子分析方法，提取三个影响人才流动价值的主成分，即人才收入环境、人才投资环境和人才地理环境，详细地分析了不同年份之间、不同区域之间主成分的不同特征，反映了流动中人才的价值取向从重视人才收入环境，转变到重视人才投资环境，进而上升到重视人才收入环境和人才投资环境的综合配套。实证结果支持了人才能级模型的存在意义，也支持了本文关于政府人才流动政策的决策等理论研究的结论。本文研究结果对于人才管理与激励、教育投资、政府的人才政策、国家与区域产业布局和结构调整等，都具有重要的理论价值和现实意义。