【摘 要】
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该文在企业所有权安排理论和会计权益理论的基础上,对人力资本的会计确认问题,主要包括人力资本的计量、入账价值确定、剩余分配模式、经营管理者的期权激励以及人力资本的核
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该文在企业所有权安排理论和会计权益理论的基础上,对人力资本的会计确认问题,主要包括人力资本的计量、入账价值确定、剩余分配模式、经营管理者的期权激励以及人力资本的核算、报告和披露体系的建立等问题进行了较为深入的研究.在研究过程中,以人力资本的计量和参与分配的制度设计为核心,以人力资本的会计确认为主线,建立了包含人力资本期权定价、体现风险因素的利润分配以及将管理型人力资本价值量采五期二叉树期权模型折算为股票期权为主要内容的会计确认模式.特别是人力资本参与分配的约束机制设计和人力资本折算股票期权的设想,体现了该论文的特色.另外,该文中对人力资本核算、报告与非财务信息披露的研究,进一步完善了人力资本的会计确认理论与方法体系.
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