改革开放之后，我国的社会主义事业取得了举世瞩目的成就，但是很多问题也随之而来。在复杂多变的新形势下不断改进和加强企业思想政治工作十分重要，而如何加强和改进企业思想政治工作也是目前我国企业面临的一个现实问题。企业文化作为企业的一种管理方式和企业思想政治工作有着相互融通的关系。通过企业文化建设可以实现企业思想政治工作的目的，使之在企业生产经营中发挥更加重要的作用;企业思想政治工作也可以给企业文化建设提供价值导向，帮助人们解放思想、化解矛盾，创造良好的企业文化建设氛围。正确处理企业文化建设和思想政治工作的关系是十分重要的，只有处理好，才能形成相互支撑、相互促进、共同发展的良好企业发展氛围，为祖国的经济发展提供良好人文环境。　　 本文在查阅大量文献资料的基础上，用系统分析的方法研究企业文化建设中的思想政治工作。通过对主要研究问题的内涵、存在问题的现状分析，提出了企业思想政治工作的重要任务;通过对富士康和中原油田企业文化实例分析，找出企业文化建设过程中问题的共性，发现企业思想政治工作在企业文化建设中的重要作用;通过对企业文化和思想政治工作的异同和存在的内在联系的分析，针对问题的现状，结合自己的见解，找出了有效的突破途径和结合点。　　 通过基本问题的研究，就加强和改进企业思想政治工作的对策，提出了自己的观点。企业思想政治工作的创新、坚持与时俱进、以科学理论为指导、拓宽渠道等等措施，使企业思想政治工作在企业文化建设中改进和加强，更好地为企业文化建设服务，发挥出其应有的作用。