近些年，中国国内生产总值中劳动报酬份额呈现下降趋势。数据显示，在由收入法GDP构成中，劳动报酬份额由1995年的51.9％下降到2007年的39.7％，降幅达到12个百分点，到2011年仍处于44.9%的低位，累计下降7个百分点。理解中国劳动报酬份额下降的原因，对提高消费率和转变经济增长方式，具有重要意义。本文收集了劳动报酬份额的最新资料，利用就业信息修正了统计口径不一致之处，揭示了中国劳动报酬份额偏低且下降的事实。本文基于经典经济学理论的分析框架（劳动、资本、技术进步、市场环境共同作用于劳动报酬份额）深入分析，指出中国劳动报酬份额下降的原因是劳动力转移、劳动节约型技术进步、产业转型升级和对外开放方式。此外，本文还利用1995-2011年中国省级面板数据对劳动报酬份额下降的影响因素实证分析，结论与理论假说一致。本文还指出了当前在劳动报酬份额下降问题上各种观点分歧的根源所在。虽然劳动报酬份额下降是市场作用的结果，政府仍然可以通过加大教育投入和发展劳动密集型的产业，加快转变经济增长方式，来提高劳动报酬份额。