养老金的给付是社会保障支出中的重点,直接左右着社会保障水平的高低。伴随着人口老龄化的到来,以退休的老年人为保障对象的养老金给付问题日益引起学术界和政府部门的关注。在我国社会养老保险大背景下,以年龄因素作为切入点对养老金进行精算方面的研究是相对有限的,大多研究文章仍处于宏观理论研究、框架体系的定性分析和设计。本文写作目的着力于研究年龄因素对我国职工退休后的个人账户养老金给付产生的影响,是从量化的角度来确定在我国实际退休年龄情况下养老金缴费年限不同的职工享受养老金的差异状况。本文中的“年龄因素”是主要是指加入养老保险的初始工作年龄与开始享受养老金的实际退休年龄两大方面,并将对实际退休年龄的研究作为关键点。保险精算学是保险和社会保障事业建立和健康发展的基础,是一门重要的定量科学。本文的研究方法主要以运用社会保障精算技术,并在社会保障精算理论指导下,根据养老金缴费与养老金收益的关系,未来给付精算现值与未来缴费精算现值在“退休时的年龄”这个时点平衡,由此建立个人账户养老金的平衡模型。本文的主要论证过程在于以年龄为变量,并在18—26岁范围内对职工的初始工作年龄取值;在45—65岁范围内对职工的实际退休年龄进行取值,结合1990年全国市镇从业人口生命表(男女混合表),运用精算平衡模型得出在确定条件下职工个人账户养老金的给付额。经过论证的出的结论是关于职工的初始工作年龄、现行法定退休年龄、提前退休实际退休年龄情况下对职工个人账户养老给付额的影响;并根据男女不同年龄退休的政策现实计算出了男、女职工退休后个人账户养老金给付额上的差距。在结论部分对计算所得的数据做了分析和阐述,并根据数据分析结论分别提出根据生存年金方式支付个人账户养老金、逐步提高退休年龄、遏制非正常提前退休行为以及采用弹性退休制度等建议。