基于互联网时代发展背景,拥有大量知识型人力的互联网企业数量井喷式的增长态势,在积极促进我国经济发展的同时亦加剧了内部人才管控的难度。作为知识拥有者以及技能承载者的知识型员工是现代企业的中坚力量,同时亦是离职倾向最高的员工类型。而离职倾向的缓解是降低互联网企业知识型员工离职率的有效途径,亦是现代互联网企业人力资源工作的重点关注内容。本文选择Z公司作为具体的研究对象,结合国内外有关员工离职倾向现有研究成果及文献资料,针对Z公司近五年来离职率逐年攀升的问题现状,采用深入访谈法阵地Z公司离职员工的离职原因以及在职员工的离职倾向设计访谈提纲进行访谈。同时,基于访谈结果并结合Price-Mueller（2000）模型设计调查问卷针对Z公司离职员工离职原因以及在职员工产生离职倾向的影响因素进行调查,经数据统计分析后明确离职倾向与离职行为具有直接关系,而导致Z公司在职员工产生离职倾向的主要影响因素可归纳并排序为外部机会充裕、薪酬福利较差、工作压力过大、晋升渠道不畅以及工作自主性低五个方面。结合问题的成因分析,有针对性地提出了调整薪酬分配制度、做好员工压力管理、拓宽员工晋升渠道以及提升员工自主性等员工离职倾向缓解策略,并分别从组织管理、团队氛围以及企业文化三个方面提出了具体的保障措施,以保证缓解策略的顺利实施,从而实现有效缓解Z公司员工离职倾向,降低员工离职率的研究目的。