【摘 要】
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持续三年之久的新型冠状病毒肺炎疫情（COVID-19）在很大程度上影响着我们工作和生活。2022年底,政策调整,我们似乎恢复到了三年前。然而,持续的疫情严重影响了员工对工作意义的思考。由于工作压力、工作要求、责任和工作日程的增加,员工似乎失去了工作的真正意义,从长远来看,这可能会对员工的行为和结果产生有害影响。员工对工作意义的感知和基本心理需要的满足促使其向内思考。当员工觉得自己是工作中自己行为的
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持续三年之久的新型冠状病毒肺炎疫情（COVID-19）在很大程度上影响着我们工作和生活。2022年底,政策调整,我们似乎恢复到了三年前。然而,持续的疫情严重影响了员工对工作意义的思考。由于工作压力、工作要求、责任和工作日程的增加,员工似乎失去了工作的真正意义,从长远来看,这可能会对员工的行为和结果产生有害影响。员工对工作意义的感知和基本心理需要的满足促使其向内思考。当员工觉得自己是工作中自己行为的创造者,他们会更自主地参与到与工作相关的活动,为组织创造价值。基于此,本研究采用综合有意义工作量表（CMWS）、工作相关的基本需求满意度量表（W-BNS）、乌得勒支工作投入量表（UWES）和职场成人依恋量表（AAW）进行调查,借助统计软件SPSS 25.0和AMOS 24.0进行数据分析,通过随机取样的研究方法,抽取企业员工进行了问卷调查,来探讨工作意义感、基本心理需要与员工工作投入的关系以及职场依恋在其中起到的中介作用。共发放线上问卷563份,剔除作答时间过短的问卷和有明显规律的问卷35份,剩余有效问卷528份。并研究得出以下结论:（1）工作意义感能够正向预测工作投入。（2）基本心理需要能够正向预测工作投入。（3）安全型依恋在团结他人与活力中起完全中介作用,回避型依恋在平衡紧张局面与奉献中起完全中介作用,焦虑型依恋在发展和成为自我与专注中起部分中介作用。（4）安全型依恋在自主与专注中起部分中介作用,回避型依恋在关系与活力中起部分中介作用,焦虑型依恋在胜任与奉献中起部分中介作用。
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