近年来高层次人才竞争成为国家和地区间竞争的焦点之一,珠海市面临着国内外激烈人才竞争的严峻形势。尽管珠海市颁布了高层次人才引进政策,但同时人才政策仍旧面临着诸多问题:例如政策缺乏导向性、创新创业发展氛围难以形成、政策分配对象不够优化,政策趋同与政策宣传效果不佳等诸多问题。珠海市高层次人才引进政策效果好坏直接会关系到珠海是否能在新一轮的机遇中崛起,其政策引进的科学性和可操作性就显得极其重要与紧迫。本文从珠海市高层次人才政策建设的实施效果作为出发点,运用人力资源管理学、公共政策学和统计学等相关原理,结合目前珠海高层次人才暴露出来的问题,通过问卷、访谈法和个案分析法等方法来衡量政策的效果及对其问题进行根本原因分析。同时借鉴国内外高层次人才开发及引进的成功经验,寻找新思路,提出了进一步加强高层次人才队伍建设的可行实施方案与发展对策:如加强高层次人才引进政策导向功能建设、强化高层次人才引进政策调控功能、制定合理的分配政策,制定差异性特色化的高层次人才引进政策和创新政策宣传手法等新政策思路。此外本文也对珠海市特殊环境下引进高层次人才,留住高层次人才,完善高层次人才的管理体系进行探索,目的使人才政策更好地服务珠海发展、进步。因此本文的目标是在人才政策和地区发展方面具有一定的借鉴和参考的意义。