现代社会越来越呈现一个网状结构,人人都处在管理与被管理中,而管理沟通就显得尤为重要了;而随着信息时代的发展,知识更新加快,人与人之间的社会分工越来越细,信息的过载和专业的不交叉性等因素就造成了信息不对称情况越来越严重。已经成为一个影响管理沟通的重要因素。如何在管理沟通中规避信息不对称,已经成为一个迫切需要解决的问题。笔者翻阅相关文献,发现目前关于管理沟通的研究虽多,但从信息不对称下角度出发的寥寥。所以本文从此角度出发,研究信息不对称条件下的管理沟通。首先,通过信息不对称概念和其在管理沟通中的表现的研究,总结出信息不对称引起的管理沟通障碍及其产生的原因;其次,根据前面的障碍分析提出相关的对策建议,以期能够规避管理沟通中的信息不对称问题;最后,通过对s通讯公司的内部管理沟通进行实证研究,将前面涉及到得理论运用的实际案例中,验证了本文构建的理论体系的正确性和实用价值。