学术界对公司治理的研究已有几十年的历史，他们从不同角度、利用不同的理论分析框架对公司治理进行了研究和探讨，并指出制定股东与经理人间的完备契约成为解决代理问题的关键。本文通过对高管薪酬、在职消费对公司业绩的影响进行实证研究，发现了存在在职消费的情况下，高管薪酬是如何影响上市公司业绩的，从而对高管薪酬激励方案的建立有所帮助。本文以学术界有关公司治理研究现状为背景，结合考虑了国有和非国有上市公司所处的经济、政治环境，对委托-代理理论和激励理论进行了梳理，并对高管薪酬与公司业绩、在职消费与公司业绩间的关系进行了文献综述。随后建立了以公司业绩为因变量，高管薪酬、在职消费为自变量，公司规模、资产负债率、控股股东持股比例、行业、上市年限和地区作为控制变量建立了理论模型。并选取2007-2010年上市公司年报数据作为研究样本，共计1715个数据，其中国有上市公司数据649个，非国有上市公司数据1066个。利用SPSS管理统计软件，采用描述性分析、相关性分析、多元线性回归分析和稳健性检验对假设进行了实证检验。最终发现，在国有上市公司中，高管薪酬与公司业绩正相关，在职消费与公司业绩负相关，高管人员在职消费过高对公司业绩造成了负面影响；在非国有上市公司中，高管薪酬与公司业绩正相关，在职消费与公司业绩正相关，高管薪酬和在职消费对高管人员的激励作用明显。