每一个人都有自己的生涯,会遇到各种各样的生涯环境和生涯任务。想避免淘汰,只能不断的提升自己的生涯适应力,让自己在面对任何场景时都处于优势状态。生涯适应力是最近儿年才比较热门的一个变量,指个体对自己生涯中要遇到各种不定的生涯场景、生涯角色和生涯任务的准备程度。企业职工对自己所从事的职业或专业的态度叫做职业承诺。员工在工作中的职业承诺会受到很多因素的影响,其中就有生涯适应力。当一个人有能力面对未来生涯时,他会有更多的时间去进行职业上的投入。从去年开始,裁员的消息接踵而至,当企业缩减编制后,马上要注意的是员工的工作投入水平,只有高工作投入,才能使得企业效益继续维持。本研究基于现今社会中就业和维持就业的情况来考虑,将生涯适应力、职业承诺与企业非常关心的一个变量工作投入联系起来进行研究。本研究以北京、石家庄、上海等城市的企业员工为研究对象,施测生涯适应力量表、职业承诺和工作投入量表,共发放问卷数量为650,有效问卷489份。运用SPSS 24.0和AMOS 2.0对收集的数据进行统计分析,主要结果如下:(1)生涯适应力在人口学变量:性别、学历和工龄中均存在显著差异;职业承诺的四个维度也在性别、学历和工龄上有显著差异;以及工作投入中的活力奉献和专注三个维度均在性别、学历和工龄上存在显著差异。(2)生涯适应力各维度与职业承诺各维度之间存在显著正向相关关系;生涯适应力各维度与工作投入各维度之间存在显著正向相关关系;职业承诺各维度与工作投入各维度之间存在显著正向相关关系。(3)企业员工中的生涯适应力水平可以显著正向预测员工在工作投入的水平。(4)职业承诺中情感承诺和规范承诺在生涯适应力和工作投入中起平行中介作用。