在企业招聘人员的选拔过程中,心理测验的运用能使企业做到人员与岗位的最优化配置,能帮助企业了解个人更多的有效信息,对企业招聘合适人才有着十分重要的意义。但是,求职者在人格测验中往往能够分辨出要考察的内容以及岗位所需要的人员的特点,为了获得工作,求职者不按照自己的真实情况作答。这种现象会影响企业了解求职者的真实情况,可能会影响企业的录用决策,造成录取人员与岗位不匹配、无法胜任工作等情况。本研究以人员应聘为情境,研究个体在人格测验中的作假与皮肤电反应间的关系,考察个体在诚实与作假行为中测验得分和产生的皮肤电反应是否存在差异,以皮肤电为指标能否有效识别作假行为。本研究以诱导作假为实验范式设计了三个实验,分别选取了大五人格量表简版、艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)和成就动机量表(AMS)为实验材料,测验过程中利用心理测试仪收集被试的皮肤电数据,采用实验诱导作假的研究范式,为了不影响皮肤电数据的收集,我们将纸笔测验变为被试在看到题目后口头回答出所选内容。研究结果发现:1、无论是大五人格问卷、艾森克人格问卷还是成就动机量表,在应聘作假情境下,被试在问卷上的得分发生了显著变化,被试更倾向于将自己表现得更优秀。2、不同的问卷使被试产生了不同的皮肤电反应,并且诚实情境下和应聘作假情境下的皮肤电反应不同。3、应聘作假情境下的皮肤电反应强于诚实情境下的皮肤电反应。