高校的科研激励机制是引导、推动广大高校教师不断创新的制度性保障。地方高校是全国高校的主要组成部分,是地方性、应用性研究的重要力量。但是与部属院校相比,在科研方面面临着诸多制约因素,普遍存在着研究能力薄弱、研究经费短缺、研究效益不佳、高水平成果不多等问题。只有广大地方高校不断加强科研能力建设,提高整体学术研究水平,才能为国家建设世界一流大学和一流学科打好扎实基础。以往高校科研激励机制研究的焦点集中在以各种激励理论为依据,通过制定完善针对高校教师的各项政策措施,运用物质或精神激励的方式,激励高校教师从事研究工作,提升科研产出。本文对河北省高校科研激励机制完善的研究,不仅局限于河北省省属高校对所属科研工作者个体的激励,而且从河北省政府与所属高校、省属高校内部两个方面进行考察。通过文献调查的方法,对全国部分省级地方政府高等教育投入及科研计划管理情况的考察。通过访谈和问卷调查的方法,对河北省部分高校特别是省属重点骨干高校的科研激励机制现状及教师的意见建议进行了深入调查了解。认真分析了当前河北省存在的高等教育投入不足、对省属高校科研情况缺乏监督、省属科研计划项目管理混乱等问题,以及河北省高校存在的激励政策体系不健全、科研相关管理服务水平不高等问题。提出了河北省完善对所属高校的科研激励制度,省属高校内部完善激励政策、改革科研管理环节、改善科研管理流程等较为适合河北省高校实际的科研激励机制完善对策。