社会文化适应是新生代农民工面对的重要难题。根据国内外研究可知，身份认同与社会文化适应之间存在显著相关关系，但前人关于身份认同与社会文化适应的研究，多数探究了对内群体身份认同程度的高低和社会文化适应的关系以及外群体认同程度与社会文化适应的关系，并未从身份认同对象的内在一致性关系角度开展对社会文化适应的研究。根据前人研究群际接触和外群信任分别对社会文适应有直接促进作用。但并未研究新生代农民工群际接触与外群信任的关系。新生代农民工作为城市化进程的主力军，其社会文化适应水平代表着其市民化程度，有助于加速城市化发展。因此分析不同身份认同类型的新生代农民工社会文化适应特点以及研究群际接触和外群信任在不同身份认同类型新生代农民工对社会文化适应影响的中介作用具有研究价值。
　　本研究采用IAT内隐测量与问卷测量法，测查了406名新生代农民工，运用SPSS21.0和Mplus7.4对数据进行多因素方差分析、相关分析、中介效应统计分析结果如下:(1)新生代农民工的社会文化适应在人口学变量上存在显著的差异，主要表现为:新生代农民工社会文化适应在职位层次存在显著差异，具体表现为中层管理者社会文化适应水平显著高于基层管理者和显著高于基层员工，不同职位层次社会文化适应水平从高到低依次是:高级管理者、中层管理者、基层员工、基层管理者。(2)不同身份认同类型的新生代农民工在社会文化适应上存在显著差异，主要表现为:内城外城型新生代农民工社会文化适应水平高于认同混乱型，认同混乱型新生代农民工社会文化适应水平显著高于内农外农型，不同身份认同类型新生代农名工社会文化适应水平从高到低依次是:内城外城型、认同混乱型、内农外农型。(3)在控制了人口学变量基础上，群际接触质量和外群信任在内农外农型与社会文化适应关系之间起链式中介作用;群际接触数量和外群信任在内农外农型与社会文化适应关系之间起链式中介作用;群际接触质量和外群信任在内城外城型与社会文化适应关系之间起链式中介作用;群际接触数量和外群信任在内城外城型与社会文化适应关系之间起链式中介作用。