知识经济时代，人力资本在推动经济发展、社会进步过程中发挥的作用越来越显著，人们也越来越注重加强人力资本投资。在高新技术产业中，人力资本显得更为重要，各个国家和地区都纷纷制定并实施各种人才激励政策来培育、吸引、留住人才，人力资本成为了决定高新技术产业发展的关键力量。然而，在现实的人才引进过程中，人们往往存在一些盲目倾向，不惜一切代价引进大量高级人才，最终却因为过度重视人才引进而忽视了其他相配套资源的投入从而导致大量人才外流现象出现。如何有效解决这一问题就涉及到高新技术产业人力资本承载力的研究范畴。本文通过理论分析和实证研究，依据相关文献资料，建立了高新技术产业人力资本承载力的评价指标体系，并运用因子分析方法构建了评价模型。以高技术产业统计年鉴（2010、2005年）的数据进行实证分析，评价、比较了高新技术产业14行业的人力资本承载力水平，得出了14行业的人力资本承载力排序和聚类结果。最后，从四个方面提出了提升高新技术产业人力资本承载力的策略。