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中兴通讯股权激励动因和实施效果的案例分析
【摘 要】
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股权激励是对满足一定条件的员工授予部分股票,让激励对象享受和股东同样的权利和义务,从而使员工和股东的利益达成一致,用以解决所有权和经营权分离产生的矛盾。知识经济时代的到来,越来越多公司开始注重研发创新,精英人才作为提高研发创新能力的重要力量,在受到股权激励拥有公司股权时,利益趋向性使他们更努力工作,公司将会朝着健康发展的方向前进。美国公司在上世纪最先提出混合的股权激励制度,随后日本也开始尝试实行股
【出 处】
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江西财经大学
【发表日期】
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2021年10期
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