团队是研发活动的基本组织单元，研发团队是实现科技创新的重要力量。在全球科技竞争日趋激烈和各国纷纷建设国家创新体系的今天，研发团队的重要性愈加突出。目前来看，学者和管理者较多关注的是研发团队创新绩效的评估和科研体制、机制等问题，而对团队层面创新氛围的研究和关注相对较少。本文选择研发团队创新氛围的构成维度和影响因素进行研究：首先，验证并修订了研发团队创新氛围的测量量表；其次，构建了研发团队创新氛围的维度构成模型和研发团队创新氛围的影响因素模型并进行实证研究；最后，根据研究结论提出研发团队创新氛围建设的发展建议。　　 本文的研究内容主要包括以下3个方面：　　 一、修订并设计了研发团队创新氛围量表。本研究考虑到东西方文化的差异以及研发团队与其它类型团队的差异，在设计量表时，首先验证了国外已有量表TCI(Team Climate Inventory)在我国研发团队中的有效性。在此基础上，根据深度访谈和开放性问卷得到研发团队创新氛围内容要素和影响因素，然后参考国内外已有研究成果，通过规范的程序，修订并设计了我国研发团队创新氛围量表。经检验，设计的量表具有较好的信度和效度，适用于我国研发团队创新氛围的测量。　　 二、构建并验证了研发团队创新氛围维度构成模型。本文在已有研究成果和访谈结论的基础上，构建了研发团队创新氛围维度构成模型并通过实证分析进行验证。这一模型保留了TCI原有的四个维度：团队目标、参与安全、创新支持、任务导向；并在细分维度上有所创新，比如，根据研发团队工作的实际情况，增添了团队成员知识共享及途径等细分维度。　　 三、构建并验证了研发团队创新氛围影响因素模型。国内外很多学者研究组织或团队创新绩效的影响因素，但较少有学者研究团队创新氛围的影响因素。本文根据访谈研究和理论分析得出研发团队创新氛围的关键影响因素可以从团队领导特征、团队工作特征、团队成员特征、团队冲突、团队规范和组织创新环境几个方面归纳，在此基础上，构建了研发团队创新氛围影响因素模型并提出研究假设，最后用结构方程模型验证了研发团队创新氛围影响因素模型。