目的：描述2009年-2012年湖南地区军队中心医院合同制卫技人员流失状况,探讨湖南地区军队中心医院合同制卫技人员离职意愿及其影响因素,提出军队中心医院合同制人员管理相关建议,以完善合同制卫技人员管理、稳定医院人才结构、提高医院的竞争力。方法：以湖南省三所军队中心医院合同制卫生技术人员为研究对象,自制军队合同制卫技人员基本情况及稳定情况调查表,收集湖南地区三所军队中心医院合同制卫技人员流失人员相关数据。自编军队医院合同制卫技人员离职倾向问卷调查表,采用整体随机抽样法,抽取200名合同制卫生技术人员进行问卷调查。问卷内容包括：人员一般情况、薪酬待遇、从事工作、医院归宿感、业余活动、激励因素六个方面对影响军队医院卫技人员离职意愿的因素进行调查。将问卷统一发放后一周回收,全部有效数据输入SPSS16.0统计软件包,采用构成比、率进行统计描述,采用x2检验、logistic回归分析进行统计分析。结果：1.军队医院合同制卫生技术人员流失状况2009年-2012年,湖南地区军队中心医院合同制卫生技术人员平均流失率为15.96%,流失速度呈现变缓趋势。从医疗类别来看护类的总流失率最高,为18.80%；从学历构成上看,硕士学历人员平均流失率最高,达到64.86%；从职称构成上看,有职称比无职称人员流失率高,初级职称平均流失率最高,为16.95%；从年龄构成上看,年龄25岁至34岁之间人员的平均流失率最高,达到21.84%；从性别构成上看,男性流失率均大于女性,平均流失率达到16.67%；从来源构成上看,应届毕业生所占比例高于往届毕业生,为82.88%。2.离职意愿情况发放离职意愿调查问卷200份,回收问卷中有效问卷186份。调查结果显示：120人有离职意愿,离职意愿倾向发生率为64.51%。3.军队医院合同制卫生技术人员离职意愿影响因素经x2检验和logistic回归统计分析得知：性别、学历、职称、对合同制人员管理公平性、收入与付出相符程度、是否为自己是该院人员自豪、是否对自己是合同制人员自卑、工作目的,此9项因素对合同制卫生技术人员离职意愿的影响存在统计学意义(P<0.05)。男性、高学历、高职称、对合同制人员管理感到不公平、认为收入与付出不相符、未为自己是该院人员自豪、对自己是合同制人员自卑、工作目的主要是展现自己才华的人员容易产生离职意愿。结论：1.2009年-2012年湖南地区军队中心医院合同制卫生技术人员平均流失率为15.96%,以2010年最高,2012年流失率有所下降；高学历、高职称、年龄在25至34岁之间的合同制卫生技术人员流失率相对较高。2.2009年-2012年,湖南地区军队中心医院合同制卫生技术人员离职意发生率为64.51%。3.男性、高学历、高职称、对合同制人员管理感到不公平、认为收入与付出不相符、不以自己是该院人员而自豪、对自己是合同制人员感到自卑、以展现自己才华为主要工作目的是离职意愿的影响因素。