对于企业而言,股权激励是为最大限度提升经营者的企业主人翁感,加强对企业的管理,也是一种长远效益的激励方式。上市公司的股权激励需要结合内部、外部发展以及行权条件、激励的期限等多重因素开展合理计划。不同上市公司对股权激励的需求存在差异,股权激励制度也在不断完善,这就促进复合式股权激励模式的诞生。它的出现,补充了上市公司多样化的股权激励需求。此外企业的不同发展生命周期的不同模式、不同特点,也是复合式股权激励模式诞生的重要因素。本文以Y公司为例,基于委托代理理论、人力资本理论和激励理论,通过对其成长机制的结构性剖析,在此基础上,从财务业绩、研发能力、持续经营能力、企业规模等方面,选择具有代表性的指标,建立新能源动力电池产业中的企业成长性评估模型,并在此基础上,提出具有普遍意义的新能源动力电池产业中股权激励与企业成长性的内在联系。结果表明:在Y公司的成长阶段,股权激励计划在短期内对公司产生了正面影响,而在长期影响方面,其作用并不显著;而在成熟阶段,股权激励对企业的正面作用在短期和长期上都更为显著。通过分析得出如下结论:Y公司在公司成长过程中,在制定股权激励计划时,应以公司的生存与发展为重点,以公司的盈利能力为重点,以公司的迅速发展为重点,从而推动公司的迅速发展;而在成熟阶段,Y公司应该将公司价值最大化这一目标与股权激励计划相结合,从而更好地推动公司的长远、稳定发展。在文章的末尾,作者提出了一些可以提高股权激励实施效果的有关建议:在成长期和成熟期,企业要根据实现战略目标的差异,来对业绩考核指标、股权激励强度和激励有效期等进行分别确定。与此同时,在各方面建设都比较完善的成熟期企业,更应该与风险评估机制相结合,来设计股权激励方案,从而更好地实现股权激励的效果。