“诚信”问题,是一个古老而又常新的话题,同时也是一个复杂、艰深的难题。远古的人类在变幻莫测的生存斗争中,结成了一种共识：人只有诚实守信,才能生存。这条古老的戒律曾对人类社会的繁荣与稳定发挥了重大的作用。然而,伴随着市场经济的产生,“诚信”曾遭遇历史的劫难,诚信的缺失甚至成为全球性的一种公害。中国社会也正面临着诚信问题的挑战。鉴于此,研究市场经济条件下的诚信问题具有重大的现实意义。本文通过对国内外诚信问题研究成果的对比研究得知我国在就业市场招聘诚信方面的研究有所欠缺和不足,因此以新时期就业市场招聘诚信问题为研究对象,系统地研究了就业市场的现状、就业市场招聘过程中求职者和用人单位存在的各种失信现象,指出我国的就业市场招聘过程存在求职者和用人单位诚信双位缺失的问题,针对这些问题,本文从个人、组织和社会三方面进行了深层次的原因剖析,同时阐述了招聘诚信的缺失对求职者和对用人单位的不利影响。针对个人、组织和社会三方面引起就业市场招聘诚信缺失的原因,本文提出了相应的解决措施和办法。能否准确掌握就业市场招聘过程中各种失信现象及其表现,找出切实可行的解决办法,是关系到能否建立起与国际就业市场接轨的健全的、完善的社会主义诚信就业市场的头等大事,也是摆在广大人力资源管理者面前的重要任务。本文就旨在探索解决就业市场招聘过程中诚信双位缺失的方法与策略,以期为我国建立规范、健全的就业市场提供一定的借鉴与指导。