石油行业是我国国民经济的支柱产业,对国民经济的快速、健康发展有着重要的作用。然而随着经济全球化,国际能源市场竞争日益激烈,国内石油企业面临的压力越来越大。由于基层员工是企业运作的基石,因此以石油企业基层员工作为研究对象,对其心理资本现状进行调查分析,以期从心理资本层面改善石油企业现有的人力资源管理水平,从而提升企业的绩效和核心竞争力。结合国内外心理资本的相关文献,运用多种实证研究的方法,分析石油企业基层员工心理资本的特征,构建和验证了石油企业基层员工心理资本调查的维度为：希望、韧性、自信、乐观、感恩、合作六个维度,据此,通过预调查分析甄选和确立了石油企业基层员工心理资本调查的具体内容为26个项目,并构建石油企业基层员工心理资本调查问卷,经检验问卷信效度水平良好。调查结果表明石油企业基层员工的心理资本总体情况良好,特别是其心理资本的感恩、韧性与合作维度；运用统计学方法分析了心理资本在人口统计学变量上的差异,表明石油企业基层员工心理资本在婚姻状况和工作类型这两个人口统计学变量上存在显著差异,在性别、年龄、教育程度和工作年限四个变量上不存在显著差异；探讨了石油企业基层员工心理资本与其应对方式、工作投入的关系,提出了石油企业基层员工心理资本与其应对方式、工作投入存在一定的正相关关系,且对工作投入具有一定的影响性。最后,根据石油企业基层员工心理资本调查分析,对石油企业人力资源管理提出了以下建议：招聘心理资本水平较高的基层员工、从心理资本的层面上进行基层岗位优化配置、开发培训基层员工的积极心理要素、提升基层管理者的心理资本管理能力。