共青团是党的助手和后备军。共青团干部是做好共青团工作的关键所在。培养有担当的高素质的专业化共青团干部的队伍,对于做好新时代背景中共青团事业的发展与改革起到促进作用。在建设团干部队伍的过程中,团干部的教育培训起到了基础性、战略性以及先导性的作用。有效的教育培训,对于提升团干部政治素养、提高业务工作能力,更好地教育引领青年、组织动员青年、联系服务青年,进一步巩固、扩大党执政的青年群众基础,完成党交给共青团的光荣使命和任务,具有十分重要的意义。新时代团干部教育培训工作中的“新”,主要体现在培训对象覆盖面越来越广、培训力度越来越大、培训时长越来越长、针对性越来越强、专业性要求越来越高等方面的新情况、新变化,而这些新情况、新变化,对新时代团干部教育培训工作提出了更高的要求。本文以文献分析法、实地调研、查阅资料等方式了解了目前国内外公务员（团干部）教育培训的发展历史和最新研究成果,以全国青少年井冈山革命传统教育基地为例,展开了深入的调研。在本次研究活动中,通过四个不同的阶段对共青团干部的教育及培训工作进行解读,进而对当前的干部培训工作中存在的问题进行探讨,从培训系统模型、胜任素质能力模型的相关理论的角度出发,通过借鉴前人对公共部门运用的相关理论作为研究依据。在充分实地调研近年来全国青少年井冈山革命传统教育基地团干部教育培训现状的基础上,对当前的团干部培养体系中的优点及缺点以及培养工作中存在的普遍的认知以及实际工作中存在的问题进行分析,指出存在的不足。从如何对新时代团干部培训需求进行分析、基于胜任力模型怎么样去设定培训目标、改进培训方式方法以及如何建立健全培训评估等四个角度出发。以问题为导向,寻找解决对策和建议,提出完善团干部教育培训的建议,满足新时代团干部教育培训新要求。