渐增的高管薪酬差距引起实业界和学术界的广泛关注，大的高管薪酬差距是否更有利于提升公司业绩是一个值得探索的课题。本文通过实证研究我国服务业上市公司高管薪酬差距对公司业绩的影响，得出最优的高管薪酬差距区间，有利于优化公司高管薪酬结构，完善高管薪酬制度，改善公司的治理结构，为公司的持续健康发展提供保障。针对课题的特点，采用了文献研究法、规范与实证研究相结合、定量与定性研究相结合、理论与实践相结合的研究方法。首先，对国内外的相关文献进行总结，提出了本文的研究切入点和研究方向，对我国服务业上市公司高管薪酬差距与公司业绩的关键概念进行界定，并且寻找相关的理论依据。以委托代理理论、公平理论和高管薪酬差距理论作为本文的理论支撑。其次，对高管薪酬差距与公司业绩的影响机理进行分析，描述了高管薪酬差距与公司业绩的衡量指标，接着在对我国服务业上市公司高管薪酬结构和薪酬披露规定有所了解的基础之上，对高管内外部薪酬差距和公司业绩的现状进行了数据分析。再次，在影响分析和现状分析基础上，选取实证研究的变量，提出研究假设，构建了库兹涅茨曲线模型，分别进行了我国服务业上市公司高管外部薪酬差距、高管内部薪酬差距对公司业绩影响的实证研究，对结果进行了分析，得出了高管薪酬差距的最优区间。最后，根据理论分析和实证分析的结果，比较详细有针对性的提出了完善现有的我国服务业上市公司高管薪酬差距设计的相关建议：高管薪酬差距设计应当考虑的多种因素、建立多样化的高管薪酬差距、建立严格的高管人员市场、完善高管薪酬相关信息披露制度。