职工是企业发展的核心动力,职工身体状况好坏直接关系到企业能否正常运转、创造利润。企业管理者通过组织职工开展体育健身活动,帮助职工改善体质,增进身体健康,缓解精神压力,改善心理状态；同时健身活动还可以调动工作热情,培养职工团队协作意识,激发企业活力,提高工作效率。目前大部分企业在自身发展过程中已经意识到体育的潜在价值和正能量,但是由于管理者的重视程度不够,仍然存在只重抓经济效益,对职工体育活动投入不足的问题。本文以邮政储蓄银行总行职工为研究对象,通过发放问卷的形式,对总行1117名职工的健身状况进行了调查分析。调查显示,总行职工年龄结构分布呈现年轻化特征,30岁以下年龄段,其构成比最高,为59.6%,其次是30-39岁人群,占29.1%,40-49岁和50岁以上年龄段人群所占比例较少,仅为11.3%；结果进一步显示,总行职工体育健身活动现状并不乐观,表现在每周进行3次或3次以上体育活动、每次活动时间持续30或30分钟以上、锻炼强度达到中等或中等强度以上的只占11.5%,与2008年北京市52.4%的体育人口百分比和全国37%的体育人口差距还很大；职工选择运动项目的调查显示,选择长走和跑步的男、女职工人数都是最多的,在其次受欢迎项目上,男、女职工的选择出现了分化,参加传统体育项目如篮、足、排的男性职工较多,而女性职工则偏好乒乓球、羽毛球和体育舞蹈、,原因在于男、女职工在体能上和性格上的差异；调查还进一步揭示,总行职工体育消费特点是整体消费水平偏低,职工消费方向上,占比重最大的是“租用活动场地”、“购买体育服装”、“购买体育器材”,这些都是体育消费中相对基础的消费方向,这显示总行职工的体育消费观还比较滞后和保守,舍不得花钱在改善锻炼环境、享受锻炼过程、加强锻炼的专业性、提高锻炼效率等方面；制约总行职工参加体育健身活动的原因主要是：“余暇时间少”、“惰性”、“体育设施收费高”、“无人指导”,这说明职工运动自觉性不高,锻炼意识不强,单位领导对职工体育的重视程度不够,没有给职工创造更好的锻炼环境,对职工体育活动投入不够。建议总行工会加强对职工体育活动必要性的宣传,提高职工锻炼,加快职工体育管理体制改革,加大资金投入力度,选拔具有专业知识的体育工作者在全行组织体育活动,加强企业职工体育文化建设。