近年来,我国劳动力市场上对女性的就业歧视现象越来越严重。它不仅侵犯了劳动者的劳动权利以及其他相关权利,而且违背了我国公民在法律面前一律平等的宪法原则以及其他体现平等原则的法律规定,具有极大的社会危害性。本文立足于国内外学者关于女性就业的研究成果以及当今我国女性就业的现状,分析了就业歧视的概念,就业歧视的判断标准,在我国的具体表现以及立法上存在的主要问题。最后在借鉴西方发达国家经验的基础上,结合国内的具体现实,尝试性地提出了运用法律解决我国女性就业歧视问题的对策与建议,体现了法学对社会现实的关注。论文分六大部分对就业性别歧视的法律问题加以阐述。引言部分主要以美国对就业歧视单位的巨额惩罚性赔偿和中国就业歧视起诉赔偿困难重重相对比,反映出我国和美国平等就业方面的强烈反差,结合江苏省对妇女权益的调研,提出用法律规制我国女性就业性别歧视迫在眉睫。第一部分主要围绕就业性别歧视的相关理论加以论述。包括对就业性别歧视概念的界定和就业性别歧视的分类。第二部分主要探讨国际组织和欧美国家对就业性别歧视的法律规制。他们的法律已经相当完善,对我国就业性别歧视法律规制的完善具有重要的参考价值。最后,论述了他们对我国的启示。第三部分主要针对我国就业性别歧视现象进行分析。首先对我国就业性别歧视的概念进行界定,明确就业性别歧视的定义、特点与构成要素,然后指出我国就业性别歧视的表现及危害。第四部分是对我国规制就业性别歧视的法律进行归纳,并指出法律规制中出现的问题。就业性别歧视概念界定过窄、缺乏可操作性、含有就业歧视的法律规章大量存在,司法救济途径不完善,缺乏反就业歧视的专门机构,无法直接获得宪法救济是目前我国就业性别歧视存在的主要问题。第五部分在第四部分提出问题的基础上,借鉴国际上和外国先进的经验,提出对我国就业性别歧视法律规制的建议。首先,为了更好的反就业性别歧视,要制定专门的反就业性别歧视的法律。在这部专门立法中,要科学界定就业性别歧视的法律内涵,明确就业性别歧视的判断标准,规定对就业歧视行为的举证责任、法律责任和处罚办法。其次,要成立专门机构来维护就业者的劳动权利。当然,除了制定专门的反就业性别歧视的立法外,还要完善其他的法律,如生育保险制度,退休制度,全方位,多层次的保护劳动者的平等就业权利。总之,通过法律的不断完善,我国会逐步消除就业性别歧视,使劳动者真正实现平等就业权。