随着经济全球化的不断深入,许多外商选择在中国投资,成立外资企业,在外资企业就业的中方员工的数量也在迅速增加。可是由于中西文化及价值观的差异性,外资企业的价值观更多的是与其本国价值观相符的理念,有时并不能很好的为中国员工所接受并认同,同时,外资企业的价值观在有些方面不免会与中国传统价值观和当代主流价值观有冲突,为了中方员工树立正确价值观,对外资企业中方员工进行价值观教育是十分必要的。　　现阶段外资企业中方员工的价值观教育具有其自身的优势和不足,在对中方员工进行价值观教育时,更多的是教育中方员工接受本企业的价值观,而不会对中方员工进行社会主义核心价值观的教育;并且,在外资企业中党团组织和工会组织的缺失或不健全,也难以对外资企业中方员工进行类似于本土企业的有效的价值观教育。本文分析了对外资企业中方员工进行价值观教育的必要性,运用比较分析法和经验总结法对外资企业和中国本土企业在员工价值观教育的现状上进行研究,从中找出外资企业和中国本土企业在员工价值观教育上的共性及差异性,在明确了外资企业中方员工价值观教育的主体之上,探索了对外资企业中方员工的价值观教育的实践途径,从完善社会监督保障制度、媒体大众的积极关注、加强沟通协商,提高外资企业重视度、外资企业建立健全工会和党团组织、价值观教育制度化和常规化、加强显性教育和隐性引导和针对不同岗位的员工进行不同方面的价值观教育等几个方面对外资企业中方员工的价值观教育提出了建设性的举措。