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随着社会的不断发展和进步,企业的人力资源数据越来越多。如何从这些人力资源数据中挖掘出信息,已经成为企业发展建设过程中的迫切需求,而数据挖掘技术为企业人力资源的需求预测带来了新的机遇。通过良好的人力资源挖掘及预测技术可以帮助企业管理者清晰的了解企业人力资源状况,为其提供正确的人力资源需求预测数据,以帮助管理者更好的管理企业。本文首先对需求预测的定性与定量分析进行研究,对数据挖掘算法进行研究并分析对比,在深入了解预测挖掘技术的基础上,确定多元线性回归方法,通过建模、统计指标分析及显著性检验得到回归方程,