人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。广西北部湾经济区是我国对外开放、走向东盟、走向世界的重要门户和前沿,区位优势明显,战略地位突出。广西北部湾经济区应充分发挥人力资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,促使人力资源更好地为广西北部湾经济区的开放开发服务,实现北部湾经济区的跨越式发展。本文首先通过对人力资源开发相关基础理论进行研究,说明人力资源开发的作用和意义,为本文的人力资源开发研究提供理论依据；其次对广西北部湾经济区人力资源开发现状进行分析,指出广西北部湾经济区人力资源开发具有的优势与机遇,以及存在的问题与不足,为广西北部湾经济区人力资源开发模式的构建提供了基础；最后借鉴国内外成功人力资源开发模式的经验,结合广西北部湾经济区人力资源开发的实际情况,构建适合广西北部湾经济区的人力资源开发模式,并提出实现广西北部湾经济区人力资源开发模式的途径。在广西北部湾经济区提升到国家发展战略的大好时机下,借鉴发达国家和地区的人力资源开发模式的经验,构建适合广西北部湾经济区区情的人力资源开发模式,并提出实现人力资源开发模式的途径是本文的创新之处。