【摘 要】
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本文通过长江船舶设计院转制案例,主要描述了科研事业单位为我国科技事业做出的贡献,描述了科研单位转制后在人力资源管理方面存在的问题,而后通过对人力资源管理创新内容进
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本文通过长江船舶设计院转制案例,主要描述了科研事业单位为我国科技事业做出的贡献,描述了科研单位转制后在人力资源管理方面存在的问题,而后通过对人力资源管理创新内容进行了界定,进而引出企业人力资源管理创新理论,并通过对科研单位实际问题分析进行人力资源管理体制创新设计,人力资源管理职能的创新设计,并且设计一套控制办法,希望这套设计方案对科研单位转制后人力资源管理有所帮助。 本文是实证性研究和规范性研究相结合,以实证研究为主。
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