航空运输业是一个集高新科技且技术密集、资金密集、高风险于一体的行业,随着我国经济的高速发展,我国的航空业迎来了一个崭新的发展阶段。近些年,各大航空公司大量购进民航飞机,客货运量大幅增加、新开航线不断增多的同时,飞行员紧缺问题也日益凸显,已经成为制约国内诸多航空公司发展的主要因素。飞行员在航空公司安全生产中处于重要地位,是航班生产的重要人力资源,也是处置空中特情的决定因素。而只有在基础知识、身体状况、飞行能力、逻辑思维能力、反应速度、特殊情况下处理问题等方面的能力都合格的飞行员,才能满足航空公司的基本要求,这需要一个很长的培训及成长周期。本文首先对我国民航业飞行员整体现状进行了介绍,接着结合ANG航空公司不断壮大的机队规模,收集该公司近几年飞机净增架数、日利用率等数据,对未来几年的发展进行预测。其次通过人力资源盘点法得出飞行员飞行时间及各机队飞行员数量,从而建立供给需求模型,运用德尔菲法进行定性和定量预测,得出造成飞行员人力资源紧张的限制因子。然后,通过从民航业的迅猛发展、行业门槛高、培训周期长、培养晋升难、规章要求严、人员流失多等方面详细分析了造成飞行员人力资源紧张的原因。最后,结合工作实际,重点从调整招飞类型、整合机队规模、减少航线结构、精细化排班、构建薪酬体制、加强人文关怀等方面得出ANG航空公司改善飞行员人力资源紧缺现状的具体对策,为航空公司飞行员制定人力资源战略规划提供较为科学、合理的依据。