经济社会的快速发展，为女性的发展提供了广阔的平台和丰富的机会，过去的几十年中，无论是欧美发达国家，还是在发展中国家，女性企业家都取得了巨大的成就，她们为社会进步、经济发展做出了巨大贡献。由女性企业家所领导的女性企业已成为市场经济的重要组成部分，其对整个社会的影响正在日益显现。企业家是保证企业生存和发展，提升企业业绩的核心力量来源，通过对女性企业家和女性企业绩效间关系的研究，不仅丰富了现有的相关研究，同时有助于女性企业家充分认识自身的优势，帮助企业突破发展瓶颈，提高企业绩效。　　论文并未采取过往对男性和女性企业家进行对比研究的模式，而是专门以女企业家为研究主体，对国内外研究现状进行分析述评后，基于高管团队理论、人力资本理论、激励理论、资源依赖理论、寻租理论，以女企业家和高管团队受教育水平的异质性，女企业家持股比例，女企业政治关联及关联强度为切入点，结合外部经济环境、资本市场环境、社会信任环境提出相关假设。以资产收益率(ROA)和Tobin Q作为企业绩效的衡量指标，选取适当的控制变量，构造多个模型探讨女企业家社会背景、持股对企业绩效的影响。　　论文选取2007-2011年间董事长为女性的上市公司作为研究样本，通过回归模型对假设进行检验后得出以下结论:女企业家的高受教育水平阻碍了企业绩效的提升，但高管团队的高受教育水平对企业绩效提升是有利的，女企业家和高管团队的教育水平的同质性，促进了企业绩效的提高。女企业家持股促进了企业的价值创造，资本的高度自由化增强了女企业家持股的绩效促进作用。女企业家的政治关联促进了企业发展，但损害了市场的公平竞争，而通过提高地区市场化程度、提升社会信任度，可在有效减少政治关联、维护市场公平的同时促进企业发展。