随着经济技术的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，人力资源成为企业竞争的核心力量，管理人员更是核心中最重要的部分，管理人员的绩效直接决定着企业的绩效成为越来越多企业的共识。基于管理人员工作的特殊性，其绩效不易量化，不易测评等特点，提高管理人员的绩效一直是个重要课题。寻求提高管理人员绩效的方法，既具有现实意义又具有理论意义。本研究以“大五”人格特质为自变量，加入企业文化调节变量，研究在不同类型的企业文化中管理人员人格与绩效的相关关系。分析了在宗族型、官僚型、市场导向型和创新导向型四种企业文化类型中，五种人格特质（情绪不稳定、外向性、开放性、随和性和责任性）与管理人员工作绩效的相关性程度。本研究采用纸质问卷调查和电子问卷调查两种方式，共获取263份有效样本数据，运用SPSS统计分析软件，在对数据进行回归分析和相关分析的基础上得出研究结果。研究发现，在“大五”人格特质中，情绪不稳定人格在各种企业文化中与管理人员的绩效均呈显著负相关关系，而且责任性和外向性人格与管理人员绩效均呈显著正相关关系；开放性人格在创新导向型企业文化中与管理人员绩效呈显著正相关关系，在其他企业文化类型中与管理人员绩效关系均不显著；随和性人格在创新导向型企业文化中与管理人员绩效呈显著负相关关系，在其他类型企业文化中与管理人员绩效均呈显著正相关关系。基于研究结论，本文对提高企业管理人员绩效以及选拔开发与培养管理人才提出了一些建议。