企业集团是我国的主导企业组织形式，当前我国正处于经济发展方式转型和产业结构调整的重大战略的机遇时期，企业集团面临提高自主创新能力和核心竞争力的挑战，企业集团政策及其配套措施也面临进一步的完善和调整。本研究遵循产业组织理论的结构——行为——绩效分析范式，建立了估计企业集团对公司绩效影响的可操作的分析框架，并对其决定因素进行了深入研究，从而对我国企业集团的持续健康发展提出了有针对性的政策建议。　　在关于企业集团的国内外研究文献的基础上，本研究系统总结了我国企业集团的发展沿革和现状，在此基础上对我国企业集团与公司绩效之间的关系进行了定性分析;在定性分析的基础上，采用微观经济计量学最新的准实验研究方法，利用上市公司数据进行了我国企业集团对公司绩效影响的实证分析，得出了上市公司加入企业集团的平均处理效应的可信估计，从而建立了我国企业集团和公司绩效之间的因果关系。为进一步深入分析企业集团对公司绩效影响的具体决定因素，本研究采取案例分析方法，对19家独立企业组建或加入企业集团前后绩效提高的具体原因进行了追溯式的分析，提炼出绩效提高的八个方面原因。案例分析的结论说明，当前我国独立企业加入集团后绩效提高的原因是多重的，包括主营业务变化，内部资本与产品市场支持、自主创新能力增强和国家产业政策支持等。促使企业集团绩效提高的原因是多种多样的，但是最重要的原因，即自主创新能力的培育并没有成为提高我国企业集团绩效的主要决定因素，这表现在我国缺乏有国际竞争力的技术密集型企业集团，以及有国际竞争力的技术密集型企业集团品牌。　　本研究综合运用了交易成本经济学、后发国工业化理论以及企业集团资源观对企业集团与公司绩效研究的成果，并结合我国企业集团的具体情况，针对如何提高我国企业集团自主创新能力和培育企业集团核心竞争力提出了系统的政策建议。主要目的是通过政策的引导和培育，实现我国企业集团核心能力的转换，把独立企业组建或加入企业集团的动机逐渐引导到提高自主创新能力上来，从而实现我国企业集团的持续健康发展。