在缺乏经典经济理论所认定的经济高增长条件的情况下,浙江从一个“资源小省”迅速发展成为“经济大省”、“经济强省”。然而与此同时,浙江又是属于人力资本分布不平衡比较严重的省份,同时缺乏高级技术人员,显然浙江人力资本结构与经济增长的假说是不符合的。学者们普遍认为浙江经济的活力来自于浙江人力资本供给的质量十分突出,浙江民营企业家强烈的创新精神、致富欲望、投资意识、盈利动机和捕捉市场机会的能力,一般员工严格的劳动纪律、刻苦耐劳的工作态度和掌握设备工艺的手工技能,以及群众对改革的期盼、适应和承受市场风险的能力,所有这些都是存在于浙江民企中的隐性人力资本,并且在全国都是十分突出的。但如何准确度量隐性人力资本的贡献度理论界尚未有一套切实可行的模型。本文从探讨人力资本的分类及隐性人力资本的理论基础入手,分析评价了现有的人力资本价值度量模型。针对浙江民营企业的现状对企业家和员工隐性人力资本的特征和结构进行了探索,并得出了自己的见解。笔者在借鉴现有学者的人力资本价值度量模型的基础上,提出本文的度量模型,尝试着对浙江民营企业企业家和员工的隐性人力资本的贡献度进行了分析,并将其与长江三角洲、珠江三角洲和环渤海经济圈的典型省市的数据进行了对比。最后提出了提升浙江民营企业隐性人力资本的路径。作者希望能借本文起到抛砖引玉的作用,能引起管理界、企业界对企业隐性人力资本的重视,共同探讨符合浙江省情乃至中国国情的、有利于现代企业发展的隐性人力资本理论,促进提升企业隐性人力资本的实践及其推广。