本文围绕罗军诉广东省人力资源和社会保障厅行政处理纠纷案展开分析。通过在理论上澄清行政处罚和行政处分之间的区别,确定取消公务员考试资格应该属于行政处罚,并根据取消公务员考试的行政处罚性质,分析了国家人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的合法性;通过对不确定法律概念的司法解释理论的考察,提出了《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》中的“使用通讯设备”的司法解释方案;通过对正当程序原则的考察,分析了广东省人力资源和社会保障厅在作出行政行为的过程中的程序违法性;在具体行政处理决定的送达要求方面,对被诉具体行政行为在送达过程中的违法性进行了分析。本文还从被诉行政行为的内部行政处理性质出发,分析了最高人民法院在22号指导性案例中提出的内部行政外部化司法原则的法律适用;通过对行政事实认定的基本要件和裁量限制理论,指出了人民法院关于被诉行政行为缺乏事实认定,以及被诉行政行为构成明显不当的判决意见的错误。因此,本文写作遵循案例分析的基本方法,从基本案情简介深入到案件实体问题和程序问题的分析当中,最后对案件的相关法律问题作了进一步的思考。