近些年来,我国经济步入新常态。2020年9月22日,我国明确提出要实现2030年二氧化碳排放量达到峰值,进一步争取2060年碳中和。此外,随着我国无论是政策环境还是社会环境的快速变化,尤其是在去年经历过多项重大事件之后,我国企业对于企业社会责任的履行愈发关注。上市公司发布企业社会责任报告的方式千差万别,有关企业社会责任与企业价值之间的关系众说纷纭,研究结果也呈现出多样性,甚至是相互矛盾,研究结果包括负相关、正相关、倒U型相关以及U型相关,甚至有些研究结果显示为不相关。高管学历水平、高管女性占比在公司研究中近些年越来越多的被提及,在不同的背景环境下,这两个因素在企业社会责任对企业价值的影响中如何发挥作用,以及发挥了什么样的作用,国外的研究颇丰,国内的研究相对较少。这些研究结论是否能在不同的行业中得出相似的结果,这一系列问题有待解决。基于企业社会责任理论以及高层梯队理论,本文选用2015-2020年的申万分类金融业上市公司作为样本,剔除数据缺失以及ST、PT等公司,总共101家公司,进行相关研究。本文重点探讨高管学历水平以及高管性别比例差异在企业社会责任对企业价值影响中的调节作用。研究结果表明（1）企业社会责任的履行对金融类企业价值的提高具有显著的正向积极影响,企业社会责任的履行为公司带来良好的声誉以及口碑,可以增加客户的忠诚度与黏性,同时也更易于企业获得除了公司股东之外其他多利益相关方的信任及支持,进而为公司带来一定的经济资本,从而提高公司的价值;（2）高管女性占比与金融类企业价值正相关,且在加入交互项的最后回归结果表明,高管女性占比具有正向调节作用,在当下高管层男性占比较大的大背景下,而女性作为社会不可或缺的一环,企业高管性别的差异性会给公司的经营管理、战略决策及问题处理等多个方面产生积极的影响,女性占比越高,其所在公司履行社会责任的动机越强,社会责任的履行也更能切实得到落实,企业社会责任对于金融类企业价值的正向影响可以得到进一步强化;（3）最后是高管学历水平的调节作用,结果显示高管学历水平与企业价值具有正相关性,且同样具有正向调节作用。学历水平越高,企业的管理更加的科学、运作更加合理,在公司发展以及定位上会更加清晰,公司的价值也可以得到一定的提升。在企业社会责任的履行过程中,高管学历水平越高,企业社会责任履行的过程更加规范严谨和透明,这同样会把企业社会责任对于企业的影响进一步放大,从而起到正向作用。最后,基于实证结果,本文提出了相关建议:虽然不像实体企业那样需要特别重视对环境的影响,但金融类企业履行企业社会责任也应是题中之义,保护利益相关方的权利,这样可以形成良好的企业文化以及优良的声誉,同时具有较好的宣传作用,进而提高企业的价值;另外女性高管可以使得企业管理层结构具有多元性,在面对一些公司战略决策等重大事项时,多元的建议可以使公司发展经营更加优异,最后,关于高管学历水平,金融业高管学历水平集中于硕士水平,但是具备硕士以上学历水平的还是相对较少,可以适当提拔具备相关高学历的优秀人才,这对公司未来的发展以及战略规划等多个方面都会起到不小的促进作用。本文的视角关注于国内研究不多的角度以及金融行业,为理论界和业界提供了一定的参考和借鉴意义。