【摘 要】
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该文以中国建筑西北设计研究院经营者激励不足的实际情况为背景,采用理论联系实际、定性分析与定量分析相结合等研究方法,综合分析了对中国建筑西北设计研究院经营者建立激励
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该文以中国建筑西北设计研究院经营者激励不足的实际情况为背景,采用理论联系实际、定性分析与定量分析相结合等研究方法,综合分析了对中国建筑西北设计研究院经营者建立激励机制的重要性,以及对企业进行公司制改革,建立公司治理结构的主要动因和基该条件.该文运用理论知识、与中国建筑西北设计研究院的实际情况以及国家对国有企业改革的相关政策相结合,全面系统的分析了建立激励机制的途径和方法.
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