经过21世纪第一个十年的发展，公共部门人力资源管理的课题已成为社会目前研究的热点。激励制度作为公共部门人力资源管理中最重要的组成部分，已经越来越成为公共部门人力资源管理改革的重点。我国在引入西方人力资源管理思想及发展我国人力资源管理理论方面做了大量的工作，并且取得了初步的成果，但目前我国在公共部门人力资源管理中的晋升制度、薪酬制度、考核制度以及培训当中，还存在着一些问题。所以，研究公共部门人力资源管理的激励制度，更好的实现公共部门人力资源管理的高效化、科学化，具有重要的现实和理论意义，对完善我国公共部门人力资源管理制度以及现代化建设具有举足轻重的作用。　　文章从激励制度的概念及相关理论入手，第一部分分析了我国公共部门人力资源激励制度发展的现状，主要是阐述了公共部门的概念、特点、公共部门人力资源管理的内涵、激励制度的概念及作用，以及公共部门人员激励的客观需要分析。第二部分，介绍了L县地税局在激励制度应用中存在的问题及其相应的解决办法。第三部分，通过分析理论和实例，总结出我国公共部门人力资源激励制度的存在的问题以及产生问题相关的原因分析，并且针对我国公共部门人力资源激励制度存在的问题，提出相应的解决办法。