当代青年是面向新时代、面向世界、面向未来的一代新人，是国家的希望和未来，是建设中国特色社会主义国家的坚实力量。而企业青年又是这其中特殊的一个群体，中国改革需要不断的深入和发展这已成为党和国家关注的重点，党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，说明了我们党和国家对改革的高度重视和对全面发展的决心与勇气。青年职工作为企业中最有激情和活力的一个群体，是企业全面深化改革的中流砥柱，是企业未来发展的希望。其思想政治状况对企业的发展会产生深远的影响。因此，了解企业青年的思想现状，找到适合企业青年的思想政治教育方法，对于提高青年职工自身素养、促进企业和谐发展具有重要意义。　　为了更加深入的了解企业青年的思想现状和思想政治教育工作的开展情况，切实解决企业青年中存在的实际问题。本文运用文献研究法、信息研究法、调查研究法、综合分析法对北京首钢集团进行了全面细致的调研与分析。　　文章从三个部分开始展开，第一部分，通过调查研究分析了解青年职工的构成特点，通过调查分析结果，总结当前青年职工思想现状及存在的问题。第二部分，从社会因素、企业因素、个人因素三个方面对全面深化改革背景下青年职工思想状况的影响因素进行分析。第三部分，试图以理论和实践为基础，为解决青年职工思想政治教育工作中存在的问题，提出切实可行、符合青年职工身心发展的、实用性强的对策建议，从而将青年职工的力量发挥到最大化。