随着21世纪我国市场经济的发展,员工的职业成长问题已成为人力资源管理问题中的一个热点问题,在理论界也得到了较多学者的关注。但对何种领导行为对促进员工职业成长仍然缺乏了解。因此,打开这个暗箱,探索领导行为对员工职业成长的影响及其机制就成了一个迫切需要解决的问题。.本文首先对相关的理论研究和进展进行了回顾,并在此基础上提出本文的研究假设。然后通过问卷调查的方式收集研究所需数据,运用数据统计、结构方程模型技术,验证自变量与中介变量的关系,自变量和因变量的关系以及中介变量与因变量的关系。最后,对上下级关系在领导行为和员工职业成长关系中的中介作用进行检验,通过对完全中介模型、部分中介模型、部分中介修正模型进行综合比较选择了最佳适配模型,验证了相关假设,并得到以下研究结论：(1)本研究发现正式上下级关系和非正式上下级关系对员工职业成长均有显著的正向影响。(2)三种领导行为模式对上下级关系的影响均不同,其中变革型领导行为对非正式上下级关系影响不显著,而对正式上下级关系有显著正向影响；交易型领导行为对非正式上下级关系和正式上下级关系都有显著正向影响；被动放任型领导行为对非正式上下级关系和正式上下级关系的影响都不显著。(3)变革型领导和交易型领导通过上下级关系的中介作用间接影响员工职业成长。(4)变革型和交易型领导对员工职业成长没有显著的直接影响,被动放任型领导行为对员工职业成长有直接的显著负向影响。在我国高权利距离的背景下,交易型对员工职业成长的影响大于变革型对员工职业成长的影响。