目的:1.了解广西南宁市社区护理人力资源基本状况和特点,为南宁市社区护理人力资源的合理配置、护理质量的提高提供参考依据。2.调查南宁市社区护士岗位培训现状及学习需求,为相关部门制定适合本地的社区护理培训计划、培训内容和培训方式提供科学的参考依据。方法:本研究采用描述性研究的问卷调查法。1.调查分析南宁市社区护士一般情况,如数量、年龄构成、职称结构、聘用类型、目前学历层次、从事临床护理及社区护理工作的年限等。2.调查分析南宁市社区护士专业教育现状,包括学历教育期间学习《社区护理》课程的情况和参加社区护理岗位培训情况等。3.调查分析南宁市社区卫生服务机构的基本情况。4.分析结果,提出如何优化社区护理人力资源配置建议。结果:1.南宁市社区护理人力资源配置数量未达到国家最低标准,人员总体素质偏低;社区护士培训及继续教育的效果和满意度偏低。2.在调查的176名社区护士中,有116名社区护士参加过社区护理继续教育;对继续教育评价最好的是对专业知识的帮助;有98名社区护士将社区护理先进理念的学习需求列为需求排序第1。结论:南宁市社区护理人力资源配置整体状况有了较大的发展,但仍未达到国家最低标准,社区护理岗位培训及实践基地建设方面不能满足社区护理发展的要求,政府及相关部门应予以重视,投入经费建设,采取有效措施,合理配置社区护理人力资源,努力提高社区护士综合素质。建议:1.借鉴先进的社区护理管理体系,整合社区护理人力资源的配置。结合实际改进社区护理岗位培训模式,加强社区护理人才培养、管理及实践基地的建设,提高社区护士的综合素质。2.借鉴国内外经验,开展南宁市社区护理人力资源配置方法的研究。3.尽快健全社区护士继续教育制度,完善继续教育体系,因地制宜、发挥地区优势,保证社区卫生服务的持续全面的发展。