互联网行业在我国蓬勃发展,与各行各业深度融合。如今,我国开启了向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年,要坚定不移实施网络强国战略和“互联网+”行动计划,大力发展数字经济。而城市互联网行业的发展,促进了城市间技术、人才的交流,城市互联网在空间上的关联越发紧密。在影响城市互联网行业发展的影响因素中,人力资源发挥着核心支撑作用。优秀的人力资源有助于提高经济效益,建立和完善现代企业制度。可以说,人才是互联网发展的决定性力量,与此同时,人力资源的素质及能力对互联网行业的可持续发展发挥着直接影响。目前以互联网行业维度来测度城市空间关联的研究比较少,对人力资源因素的研究也比较粗糙。为了更加全面地了解当前城市互联网行业发展状况和人力资源对互联网行业发展的作用,提升评价不同城市互联网行业发展的科学性,并对人力资源因素对互联网行业发展的影响进行精细化研究,本文聚焦于互联网行业的空间关联及影响因素研究,测度重点城市互联网行业发展的空间关系,探究人力因素对互联网行业发展的影响。具体而言,本文的研究分为三大部分:首先,本文利用城市网络理论来探索不同城市互联网行业发展的差异以及关联。研究发现,城市互联网发展存在一定的帕累托效应。全国互联网行业呈现“三大两小”的格局,“三大”为环渤海、长三角和珠三角三大互联网行业聚集区域,“两小”为西南城市区域和中部城市区域;这些区域发展最快的三座全国性中心城市北京、上海和广州,拥有59%的互联网百强企业总部数;这三大城市区域内部的互联网行业空间关系也各有特点。环渤海区域以北京为中心,辐射辽宁、山东和河北地区,整体的互联网行业空间连接度最高;长三角区域内层级关系良好,整体发展更加稳定和均匀;珠三角区域有广州和深圳双中心,但整体连接度较低。其次,本文采用空间计量模型来探究人力资源对城市互联网行业发展的影响。研究发现,人力资源对城市互联网行业发展的正向空间效应显著。一个城市的互联网发展水平会对其他地区的互联网发展水平起到积极的促进作用,同时一个城市的人力资源不仅对该城市的互联网行业发展有正向的促进作用,对其他城市也存在正向的空间溢出效应。这也印证了第一点的结论,城市间的互联网发展存在密切的关系,头部城市互联网发展水平越高,带动周边二三层级城市发展,逐渐形成中心向外扩散的“三大两小”聚集区域。最后,本文通过招聘文本信息来挖掘人力资源需求与城市互联网企业发展之间的关系。研究发现,以杭州、深圳和东莞为代表城市的互联网行业发展呈现出地域化、层次化的特点。杭州作为新一线城市,有巨大的人才需求但吸引力不如北上广深,所以招聘时会注重强调应聘者的学历条件并加大公司提供的福利,借此吸引更多优秀的人才来杭工作;深圳作为珠三角区域的双中心之一,发展起步早速度快,企业内卷严重,所以深圳互联网企业在招聘时会减少“压力”这些消极的词汇,用“迎接挑战”等更加积极的词来替代;东莞是珠三角区域第二层级的城市,互联网行业正在起步和发展之中,并没有提及“压力”的问题,而是通过强调公司福利来吸引人才的到来。进一步对多意义和重点的关键词进行共现分析,找出共现的关键词,并定位到原文的具体描述来深入分析。可以发现当前的热门岗位、专业及相关岗位所需要的专业能力。根据上述三方面的研究结论,本文对城市互联网发展及人才培养提出了相关的政策建议。一方面,要坚定不移实施网络强国战略以及“互联网+”行动计划,推动互联网企业创新发展,促进互联网行业区域协同发展并积极引进优质创新企业;另一方面,扩大人力资源规模,引进一流互联网人才,完善人才培养体系和福利制度的同时,加强校企合作,联合培养高质量人才。本文的创新点主要集中于两点,第一,从互联网行业发展维度进行了城市间空间关联测度,给研究城市之间的关联提供了一个新的角度,并构建空间计量模型,研究城市互联网行业发展的空间效应;第二,对人力资源因素进行精细化研究,细分探讨互联网人才需求特征,细化到不同城市不同时期不同层次,通过横向和纵向对比,得到人才需求的深层次结论。本文的研究丰富了相关领域的研究成果,为互联网行业政策的制定提供依据,给高校、企业培养人才,城市留住人才提供指导性建议,为互联网企业的发展和互联网人才培养提供有益参考。