随着《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号)的颁布实施,职业年金制度就成为了机关事业单位工作人员养老保险的重要组成部分。职业年金制度作为社会养老金三支柱体系中的第二支柱,在补充养老保障,破解我国养老保险双轨制方面发挥着重要的作用。职业年金制度的实施,在一定程度上实现了对社会基本养老的有效补充,使机关事业单位工作人员退休后的生活养老保障水平有了很大的提高。但是,伴随着人口死亡率的下降,人口的平均预期寿命将不断延长,2018年我国居民人口的平均预期寿命更是达到了 77岁,尤其是加上我国已经步入了老龄化社会,老年人口持续增加而出生人口却在不断减少,长寿风险的存在使得目前我国机关事业单位职工的职业年金充足率不高,并将加重政府在社会养老方面的压力。在此背景下,本文在分析中国养老保险制度的改革和并轨的基础上,对引入作为养老保险制度补充的职业年金制度进行了研究,并从死亡率的角度去分析当前的职业年金制度实施过程存在的充足性较低的问题。主要思路是通过Lee-Carter模型预测出未来的动态死亡率,并基于此数据计算出男性和女性人口的平均预期寿命,引入职业年金充足率并比较分析男性和女性的职业年金充足率从而揭示职业年金制度在实施过程中存在的风险。本文从定性分析和定量分析两个方面,先对中国目前职业年金制度的特点进行了分析,其后通过实证分析,研究在长寿风险的背景下职业年金制度的充足率问题以及由此引发的潜在风险,之后,根据实证研究结果,提出了适合本国国情的职业年金制度运行的对策建议。第一章节是绪论,该部分撰写了论文的选题背景以及研究意义,国内外学者的研究成果和研究现状,介绍了论文的思路脉络、逻辑结构以及主要的研究方法,并指出了论文的创新点和不足之处。第二章节首先是从机关事业单位基本养老保险并轨的背景切入,对我国新引入的职业年金制度的概念及其特点进行了阐述,与企业年金不同的是,职业年金具有强制性,能较大程度地提高机关事业单位职工的保障水平。然后对职业年金的融资模式和运作模式进行了分析,其同样是缴费确定型计划,通过建立个人账户的方式进行完全积累,来补充养老保障。最后对我国职业年金的建立过程和发展现状进行了简单分析。第三章节首先对我国人口的死亡率现状进行分析,发现我国人口死亡率自建国以来先是下降然后突然上升之后又开始下降,近几年也呈现不断下降的趋势,死亡率的下降也意味着人口的预期寿命增加。随后对常见的死亡率模型进行了简单介绍,并分析了死亡率的变化对职业年金的影响。最后根据我国的经验死亡率数据选用动态死亡率模型即Lee-Carter模型分别对男性人口和女性人口的未来死亡率进行预测,结果显示,不管是男性还是女性,死亡率都随着时间的推移而呈现下降的趋势,并且女性人口的死亡率要低于男性人口的死亡率。第四章节是在引入职业年金充足率的概念下,即本文认为职业年金充足率等于个人退休后实际领取的职业年金月数比上个人退休后的剩余生存寿命,对动态死亡率下职业年金制度的潜在问题进行研究。本文先是运用第三章拟合出来的死亡率结果对未来年份男性人口和女性人口的平均预期寿命进行计算,结果显示,男性人口和女性人口的预期寿命随着年份的推移也呈现出上升的趋势,而且,符合预期的是女性人口的平均预期寿命高于男性人口的平均预期寿命。最后,在基于相关的前提假设下从微观个体的角度分别对不同年份下男性和女性个人职业年金的充足率进行了计算,发现不管是男性还是女性,在不同年份下退休时其职业年金充足率几乎都不足50%,保障水平相对较低,此外,女性的职业年金充足率相对于男性而言还要更低。基于此情况,我们会发现,若是这种情况将持续下去,意味着职业年金未能充分发挥保障作用,将会有大量老年人口退休后会有较长时间生活质量得不到有效保障,则会对社会养老产生很大压力,也会对各级政府形成较大的负担。第五章节是相关结论与政策建议。针对论文的研究结论,本文将从适当调整职业年金个人账户计发月数、适当适时的延迟职工退休年龄,逐步实现男女退休同龄、以及积极鼓励职工个人参加除第一支柱第二支柱以外的补充性商业养老保险以提高职工的养老保障水平等方面提出相关参考建议。此外,考虑基金投资收益作为职业年金个人账户积累额的一部分,职业年金基金的投资也至为重要,故建议优化金融市场环境以保障年金资金的收益性和安全性,建立多层次可持续发展的养老保障体系。本文的创新之处在于,除了运用Lee-Carter模型分别测算了男性和女性人口的死亡率,并基于此动态死亡率分别计算了男性和女性人口的平均预期寿命,得到了分年龄组下的动态预期寿命。此外,在养老保险并轨的背景下,通过引入职业年金充足率的定义测算了动态死亡率下的职业年金充足率,从保障期间的长短去分析职业年金制度所发挥的补充作用并思考在当前的充足率水平下可能引发的社会问题。