当前人力资源管理(HRM)的绝大多数研究都集中于人力资源管理系统内部的高绩效工作或最佳实践等内容,对HRM系统的相关限制因素潜在影响的研究却是空白,同时环境的动态性对HRM影响的研究也形成了另一个研究方向。本文从中国制造企业提高综合效率和发掘新竞争优势的需要出发,引出在易变的竞争环境下,管理模式需要具有动态适应性,并基于此种模式对人力资源管理进行了研究。文章首先分析了新环境下理想的管理模式需要具有动态的外部适应功能和内部协同功能,然后,运用主成分分析法和因子分析法分析提炼了影响管理模式的四个主要因素,并将协同学中的自组织和理想管理模式的两种功能联系起来,进而构建了动态管理模式系统,即本文的具体研究背景;随后,基于动态管理模式,运用协同模型分析出HRM内容的具体化研究需要,在此基础上,创造性的提出了适合我国制造企业的人力资源管理“人型”模式,并以此模式为依托,构建了人力资源管理评价指标体系。最后,以此人力资源管理评价指标体系为对象,有新意的结合协同模型和灰色模型建立了深化协同模型,并提供模型示例演示了该HRM指标体系作为管理实践参考的应用。该研究对加快企业的市场反应速度、提高管理效率、开辟新的管理实践参考通道具有一定的意义,但仍需对指标即时性进行改善,在应用中结合具体企业的特点完善指标体系。