本文首先对CEO继任这一研究领域进行文献梳理并发现：关于企业继任者的来源与继任后企业绩效之间的关系,许多学者都有过研究,但得出的结论有不同程度的差异。据此,本文提出了主要研究对象,即中国上市企业CEO继任者的来源与企业绩效之间的关系。其次,本文对董事会资本理论进行梳理、分析和总结,并发现它对于CEO继任者的来源与企业绩效之间的关系在理论上有可能产生调节作用。基于相关理论支持,本文借助董事会资本这一调节变量对CEO继任来源与企业绩效之间的关系进一步进行研究。再次,根据前文的文献回顾和理论分析,本文选取深圳和上海A股市场的中国上市公司作为研究样本,使用层次回归方法实证分析了CEO继任者的来源与企业绩效之间的关系以及董事会资本的调节作用对CEO继任来源与企业绩效之间的关系产生的影响。最后,基于以上理论、方法和数据,本文发现：1.当CEO继任者为外部继任者时,其对于企业绩效产生正向影响；而当CEO继任者为内部继任者时,其对于企业绩效产生负向影响。2.董事会资本广度越强,内部继任者对企业绩效的消极影响越弱；董事会资本广度越强,外部继任者对企业绩效的积极极影响越弱。3.当因变量为资产收益率时,董事会资本深度越强,内部继任者对企业绩效的消极影响越强；董事会资本深度越强,外部继任者对企业绩效的积极影响越强。4.当因变量为每股收益时,董事会资本深度对于CEO继任者来源与企业绩效间的关系的调节作用不显著。