在当前经济全球化背景下,特别是经历了金融危机以后,高管激励对公司绩效又能产生怎样的影响,什么样的激励组合才能更好的激发管理者的动力等问题成为专家和学者们重新关注的话题。高新技术公司具有最发达的技术和最先进的管理方法,在现如今的经济活动中有着举足轻重的地位,是当今经济发展中新的增长点。高层管理人员是公司中重要的人力资本,是公司一切运营活动的决策者,能够引领和扶持公司运营活动的开展和公司运营能力的提升,能够有效的统筹安排公司内外各种资源以实现既定目标。所以,高管的激励直接关系到公司能够取得什么样的绩效,因此选择高管激励与公司绩效的实证研究—来自高新技术上市公司的数据具有重要的理论价值和现实意义。文章采用规范性研究方法和实证研究方法,在已有研究的基础上,针对高新技术上市公司研究高管激励与公司绩效的关系。首先,对国内外相关文献进行分类总结,得出能够影响公司绩效的高管激励三种措施：薪酬、持股和在职消费,然后分别对高新技术上市公司、高管、激励和公司绩效等相关概念进行界定,并列举高管激励与公司绩效相关性的理论。其次,依据我国高新技术上市公司的特点,对高管薪酬、持股和在职消费进行描述性统计分析,并利用普通线性回归对142家高新技术上市公司高管激励措施和公司绩效进行分析,然后用逐步线性回归进行检验。实证结果表明：在高新技术上市公司中,高管人均薪酬、高管持股比例和持股高管比例与公司绩效之间呈现显著的正相关关系；高管在职消费与公司绩效之间呈现一定的负相关关系；领薪高管比例与公司绩效不存在显著地相关性。最后,在理论分析和实证分析的基础上,基于提高公司绩效的目的,针对高新技术上市公司中高管激励存在的不足,对高管激励措施提出对策建议。