职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小的这样一种状态,而监狱警察由于其工作环境与工作对象的特殊性,极易在职业发展中产生职业高原的现象。本文以江苏省监狱系统的300名监狱警察作为研究对象,在国内外职业高原相关理论的基础上,修订了Milliman的职业生涯高原量表,并以此作为研究工具进行调查研究。得出的结论如下：1.职业高原包括四个维度：心态高原、结构高原、内容高原和技能高原。2.修订后的监狱警察职业高原量表的内部一致性信度为0.8207;各因子既相互独立,又有中等程度的相关,结构效度良好。3.监狱警察职业高原在性别和教育水平这两个人口学变量上差异并不显著,但在独生情况、家庭来源、婚姻状况、年龄、工作年限、家庭月收入等六个人口学变量上分别存在不同的差异。4.监狱警察职业高原的内容高原与工作满意度各维度之间存在显著相关。