HTSC证券公司投资顾问薪酬体系研究

来源 :大连海事大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ernie_dun
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改革开放以来中国经济快速发展,金融业作为调节一国宏观经济的主要机构,正在面临前所未有的挑战,而证券行业作为金融业中最重要的行业之一,正在迎来历史性的发展机会。HTSC公司作为证券行业内综合排名前三的证券公司,其薪酬体系的研究对整个行业有着借鉴的作用,科学合理的薪酬体系对于人才的吸引是至关重要的,而人才则是企业提高核心竞争力,提升企业利润,长存于市场的基础。本文结合薪酬管理的理论基础,深入研究HTSC公司投资顾问薪酬体系的构成和不足之处,结合薪酬理论和激励理论,通过工作分析、岗位分析等方法并对其薪酬体系存在的问题进行再设计,帮助公司建立完善的人力资源管理制度,提高员工满意度和凝聚力,提高公司的内外部竞争力。本文通过文献研究法、问券调查法以及访谈法对HTSC公司投资顾问进行薪酬调查,发现HTSC公司其存在薪酬水平外部竞争力差、奖金分配缺乏公平性、公司层面对考核因子干预过多等问题,并对以上问题提供解决方案,设计了更加科学的薪酬架构,帮助其解决公平性,提高激励性,提高外部竞争力。具体分为以下几项:建议L分公司去除或调减“分公司考核系数”和“季度结算制”对投顾绩效工资的影响,减少分公司对于基层员工绩效奖金的干预,提高奖金分配的及时性,在分配任务时因人而异,拒绝一揽子均分,提高员工工作效率,提高员工绩效工资在其净创收中的占比,提高内外部竞争力,保护员工权益等。由于国内相关文献对证券公司投资顾问的研究较少,因此本文的设计结论对证券行业中投资顾问薪酬体系的建立有着一定的指导意义。
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