在现代的市场经济中,企业的发展主导一国经济的进步,作为市场经济的基本单位,企业在现代管理科学中探寻更加优化和具有效率的管理方法。心理契约和知识共享逐渐被学者从管理实践中挖掘出来并进行研究,同时将研究结论应用于企业管理实践,并取得了很大的成就。然而,心理契约和知识共享在研究中都是被看作为单独的学科,至今还没有相关研究将心理契约和知识共享结合起来。本文以心理契约和知识共享之间的关系研究为出发点,通过对文献的梳理和相关的实证研究,探索了心理契约和知识共享之间的辩证关系。本文的研究对象是北京地区软件企业中的知识型员工,在收集心理契约和知识共享相关数据的同时,本文同时引入员工绩效,以进一步说明心理契约、知识共享与绩效的关系。在数据的分析过程中,本文采用结构方程模型,研究了心理契约、知识共享和绩效的辩证关系并得出以下结论,首先,企业承诺的心理契约将引导员工心理契约的形成；其次,企业对员工的交易型心理契约与显性知识共享期望、隐性知识共享期望呈显著正相关；员工对企业的关系型心理契约和理念型心理契约与显性知识共享行为和隐性知识共享行为呈显著正相关；再次,知识共享期望显著影响知识共享行为；最后,知识共享行为显著影响员工绩效。该结论说明,北京地区软件企业发展不能倚重单一的心理契约维度,不同的心理契约维度可以引导员工改变知识共享的态度和行为,进而影响到员工绩效。对心理契约和知识共享的研究丰富了现代心理契约理论和知识共享理论,同时在两者之间建立起实证关系。不仅如此,该结论对现代企业管理同样具有实践意义,知识共享的影响因素加入了心理契约,这将更有利于企业制定行政和人力资源战略以加强知识共享,提高绩效。然而本研究的研究对象局限在北京地区软件企业,同时结论未能显著区分心理契约分别对显性和隐性知识共享的影响。未来的相关研究可以有针对性地制定更加科学的心理契约和知识共享量表,并扩大研究对象的范围,提高结论应用的普遍性。