在竞争已然成为主旋律的现代社会,工作压力受到社会各界的普遍关注,以往对工作压力的研究都表明了过高的消极的工作压力对于员工的工作和生活都造成负面影响,进而影响组织的整体绩效,正因为如此,员工工作压力管理也成为组织管理的重点之一。本研究正是基于这样的背景,通过调查分析当前竞争背景下员工的工作压力现状,采用组织支持感和自我效能感两个概念,从内外两方面综合分析组织支持感和自我效能感对于工作压力的影响程度。通过调查研究员工的工作压力现状、组织支持感和自我效能感水平,分析组织支持感对工作压力各个维度的影响程度,并考察自我效能感对于工作压力的影响作用,以期对组织的人力资源管理和压力管理进行有益的探索。本文通过对企业和事业单位员工进行问卷调查,并运用EXCEL和SPSS17.0统计软件,对调查数据结果进行了差异性分析、相关分析、多元线性回归分析和层次回归分析。研究结果表明了当前员工的工作压力处于中上水平,有较强的工作压力感,而在组织支持的感知上,企业员工与事业单位员工表现出明显的差异性。研究还发现组织支持感中的员工价值认同维度能够在一定程度上调节自我效能感对工作压力的影响程度。根据本文的研究结果,以期从组织角度提出缓解员工工作压力、刺激员工发挥自我效能感的方法,为组织的工作压力管理提供一些理论依据和实践建议。